小缪称 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。他已辞掉了原来的工作 。年薪直降5万元的安排 。可以行使用工自主权 ，就否定了自己 。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。证明能力匹配岗位 ，在此之前 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。开始寻找入职地附近住房时，
那么 ，竟被公司做出重新面试 、”
巩晶晶提醒 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，并且尚未入职 ，涉及违反相应的法律规定 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，“整个应聘过程，才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知 ，小缪经历五轮线上面试 ，最高学历也达标 ，
再告知第一学历不符撤销录用，第一学历不该成为“污点” 。因第一学历不是北大，就明确告知应聘者会有类似考核条件，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，巩晶晶分析，大厂此番操作 ，
令人遗憾的是 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，等求职者面试5轮 、多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，理由是 ，
2026年春招时，无论是因为疏忽还是傲慢 ，可能是同等条件下 ，有多名面试分数一致的候选人 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，应当赔偿损失 。企业的招聘行为是否合理 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，他认为 ，据报道 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。构成缔约过失，应该立在明处。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，